Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
Cursino
2º Ciclo 2025
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 66.2% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,4% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não
ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025
Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
Sapopemba
2º Ciclo 2025
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 38.8% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76.8% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não
ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025