Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
Cursino
2º Ciclo 2026
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 66,4% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 73,8% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais
informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
Sapopemba
2º Ciclo 2026
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 43,0% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,0% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais
informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.