Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
Cursino
1º Ciclo 2026
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 63.3% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,1% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não
ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais
informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
Sapopemba
1º Ciclo 2026
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 34.6% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75.3% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não
ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais
informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.